CURRÍCULO EM VÍDEO É A NOVA TENDÊNCIA NA SELEÇÃO DE CANDIDATOS

VÍDEO-CURRÍCULO SUBSTITUI ETAPAS PRESENCIAIS E OTIMIZA OS PROCESSOS SELETIVOS

POR NORTHON BASSAN

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e o candidato precisa se preparar para acompanhar as mudanças na hora de enviar o currículo e participar dos processos seletivos que levam a efetivação do tão sonhado emprego.

Ano novo e muitas vagas são divulgadas na rede em busca de profissionais capacitados e inovadores. As agências de emprego se modernizaram e querem saber mais sobre o perfil do candidato. O currículo digital, aquele em papel e digitado, é apenas uma das triagens para o recrutador encontrar o profissional certo. Caso você seja um candidato assíduo no envio de currículo acompanhe as dicas para acertar na no envio do seu portfólio e ser convocado para uma entrevista presencial.

O vídeo-currículo é a nova modalidade de seleção muito famosa nos Estados Unidos, que está ganhando espaço no Brasil. A nova ferramenta de recrutamento é utilizada como apresentação do aspirante em áreas de trabalho que requerem profissionais criativos, como comunicação, setor de tecnologia, marketing e trainees. O objetivo do vídeo-currículo é mostrar ao recrutador quem é o o concorrente de uma maneira mais clara do que o descrito no papel. “É válido pensar na possibilidade de se adicionar um vídeo currículo ao seu portfólio, Linkedin ou outra modalidade de autopromoção profissional. O envio direto para empresas que apoiam essa prática também é uma possibilidade a se pensar”, destaca Leonardo Jardim, diretor de recrutamento e seleção da Ganbatte, negócio social que visa a inserção de jovens de classes C, D e E no mercado de trabalho em parcerias com grandes empresas.

A nova modalidade de carta de apresentação tem como objetivo otimizar e agregar valores no processo de seleção, mas Leonardo alerta aos candidatos que a nova forma para se apresentar ao recrutador “não substitui o currículo tradicional e as outras etapas do processo seletivo.”

Aline Lourena é fundadora da TheLírios, agência de marketing e audiovisual, e enfatiza que para produzir o vídeo-currículo faz necessário ter experiência e vivência em frente às câmeras, “precisa dominar muito bem o que vai falar. Esse é o momento de mostrar sua personalidade, de cativar o recrutador, expor seus pontos fortes. Por isso, é fundamental não ler o texto. Se você sabe sobre o que está dizendo, fica mais fácil de lembrar sem precisar decorar. ”

Aline Lourena e sua equipe

A Agência TheLírios existe desde 2009 e tem produzido cases de sucesso com profissionais de diversas áreas de formação. Aline Lourena, videomaker, explica que “fazer vídeos é estar diante de um canal para extravasar, aspirar conquistas, engajar e inspirar!”. E deixa a dica, “aproveitamos todas as possibilidades através de vídeos que contam e mudam histórias, comunicam propósitos e inspiram pessoas a produzir seus próprios recursos com o que elas não têm na mão.” Para a fundadora da agência de empregos, o todo candidato tem competências únicas, “acreditamos na criação colaborativa e que todo mundo pode desenvolver o potencial criativo que existe dentro de si.”

O vídeo-currículo é a oportunidade do profissional expressar sua personalidade, apresentar as conquistas e os sucessos da sua carreira. O currículo escrito não é tão bom quanto o vídeo currículo no que diz respeito ao conhecimento do candidato que, possivelmente, fará parte da empresa e vai integrar equipes. “Portanto, buscamos saber sobre a história de vida do candidato, as oportunidades que teve ou que gostaria de ter tido, o que fez com isso na sua trajetória de desenvolvimento e o que deseja buscar”, explica Leonardo diretor de recrutamento. Esta tem sido a forma mais interessante para o profissional que quer se destacar de forma criativa diante as novas dinâmicas de seleção agrupando conhecimento diversificados e condizentes com as tecnologias e demandas atuais.

Leonardo Jardim da Ganbatte convida quem está a procura de recolocação no mercado de trabalho para visitar o site da empresa que disponibiliza material no auxilia da produção de vídeo-currículo, “o candidato pode encontrar uma série de instruções escritas com sua linguagem, de um modo acessível e próximo, orientando-o na execução das tarefas solicitadas, incluindo a produção e o envio."

Confira dicas dos especialistas no assunto, Leonardo Jardim, diretor da Ganbatte, e Aline Lourena, fundadora da agência TheLírios, para ter um bom desempenho em frente às câmeras e apresentar um vídeo currículo atrativo:

O QUE É VÍDEO CURRÍCULO:

O vídeo currículo é o principal recurso para planejar a melhor forma de comunicar sua experiência profissional, mostrando para o recrutador a sua postura, comunicação e habilidades profissionais.

PREPARAÇÃO

Antes de gravar o vídeo-currículo escolha a roupa que vai vestir, o local para realizar a gravação e prepare o que vai dizer frente às câmeras. Lembre-se, também, de pesquisar sobre a empresa, o seu ramo de atuação, leia os depoimentos dos funcionários no site da sua futura companhia e esteja atento a sua “postura, desenvoltura corporal, a aparência”, destaca Aline.

Depoimento de contratado pela Ganbatte

COMO FAZER?

Aparecer em frente à câmera lendo um papel está descartado. O candidato precisa instigar o selecionador a querer conhecê-lo. Uma dica é escrever um roteiro e se fazer as seguintes perguntas: “O que quero passar para o selecionador?” e “o que eu posso contar?”. Basicamente, o objetivo é instigar o selecionador a conhecê-lo. A empresa interessada normalmente divulgará as diretrizes que deseja, estas estando alinhadas com o processo de seleção utilizada, a disponibilidade dos selecionadores e a quantidade de inscritos. No caso de uma prospecção ativa ou inserção em portfólio ou mídia social, busque um vídeo curto e conciso, de até dois minutos, procure engajar o espectador logo nos primeiros oito segundos, mas através de profissionalismo, não de exageros, e evite dar todas as informações. Afinal, o desejo é de que você seja contatado para que se saiba ainda mais de você, explica Leonardo Jardim, que reforça a importância do envido de currículo escrito.

TEMPO

Especialistas recomendam que o vídeo não tenha mais do que dois minutos. O ideal é que tenha cerca de um minuto. E fique atento: os segundo iniciais precisam ser interessantes, para que o recrutador mantenha a atenção ao vídeo. "Foque nas coisas que fazem de você um indivíduo único e especial, evite clichês e frases prontos. Busque aplicar e demonstrar através do vídeo habilidades úteis que você possui", dá a dica Lenardo da Ganbatte.

APRESENTAÇÃO PESSOAL

O traje para a gravação de sua apresentação pessoal e profissional deve estar de acordo com o contexto da empresa que almeja trabalhar. Quando se decide fazer um vídeo-currículo, vista-se como se estivesse indo para uma entrevista de emprego presencial. Para não errar, investigue sobre a empresa e o cargo que pretende se candidatar. Leonardo, diretor de seleção e recrutamento da Ganbatte, lembra que "é importante estar vestido de acordo com o que a organização define como desejado e apropriado, em um local livre de muitos estímulos e usar uma linguagem profissional, demonstrando domínio da língua formal."

GRAVAÇÃO

Antes de pegar a tekpix e gravar no quintal de casa, Aline Lourena, da Agência TheLíros, pode te ajudar. A videomaker é especialista no assunto e propõe o serviço de produção em estúdios preparados. "Tenha cuidado com os aparelhos utilizados para filmagem. Verifique se a câmera ou webcam está funcionando corretamente e se a captação de áudio do microfone está adequada", ressalta a premiada produtora de Cannes. O ambiente é um dos principais erros na hora da gravação, evite locais barulhentos e de acesso à pessoas. Procure gravar em "cenários" com boa luminosidade e silenciosas, o visual da produção prende a atenção do entrevistador. "Lembre-se que o objetivo do vídeo é funcionar como uma apresentação do seu trabalho, que provoque no recrutador a vontade de ler seu currículo impresso e de te chamar para uma próxima entrevista", completa Aline.

AMBIENTE

O ambiente de gravação deve ser bem iluminado, silencioso e organizado. O candidato é o centro das atenções. A gravação pode ser feita até mesmo a partir de uma câmera de celular, dependendo da colocação da vaga. Leandro reforça a busca de profissionais de edição para ajudar na gravação de um excelente vídeo-currículo, "fazer um vídeo autêntico, condizente com sua personalidade, habilidades e identidade é algo fundamental".

LINGUAGEM FORMAL OU INFORMAL?

Para qualquer entrevista e apresentação profissional, a linguagem adequada é a formal. Fale pausadamente e não minta. Seja autêntico. Lembre-se de que a linguagem não verbal também transmite sinais sobre quem você é, como gestos, tom de voz e o modo de estar sentado.

VERGONHA DA CÂMERA

Especialistas recomendam que o candidato tenha clareza do que quer apresentrar e transmitir aos entrevistador. Treinos em frente ao espelho, gravações de stories no Instagram e vídeos de corpo inteiro fazem com que você se conheça mais e se conheça. O vídeo-currículo é a sua apresentação pessoas e profissional.

ENVIO O MEU VÍDEO-CURRÍCULO PARA TODAS AS VAGAS E EMPRESAS?

Calma!. A iniciativa é bem vinda quando a empresa tem o perfil do vídeo-currículo, como agências de turismo, empresas de comunicação, ou se for requisito da vaga. Lembre-se que a nova modalidade de currículo está ganhando espaço no Brasil.

ERROS COMUNS

Preste atenção na hora de falar, cuidado com a ansiedade e use a verdade! Um bom vídeo-currículo mostra as suas aptidões, capacidades humanas, experiências profissionais - sem ser uma leitura do currículo escrito - e habilidades. Aline avisa que o tempo é primordial e deixa a dica: evite vídeos longos! A duração do vídeo deve ter um e no máximo dois minutos. Portanto,tenha uma mensagem clara e relevante para dizer, pois esse é o momento decisivo!

COMO ENVIAR O VÍDEO-CURRÍCULO

Aline Lourena, fundadora da Agência TheLírios, e Leonardo Jardim, diretor de seleção e recrutamento da Ganbetta, esperam pelo seu vídeo currículo e te ensinam como publicar: faça o upload do vídeo via Youtube e compartilhe o link com o recrutador. É importante deixar o vídeo de modo privado e fornecer a senha de acesso ao interessado.

Faça a diferença e conquiste o seu emprego! Boa sorte do Portal Bafoometro!

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